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员工退休后，领取的待业金由基础待业金和个东谈主账户待业金构成。

其中个东谈主账户待业金计发设施=个东谈主账户储存额÷计发月数

个东谈主账户储存额很好息争，便是个东谈主在岗技能交纳的待业金总和，计发月数是啥预料？这个月数是怎么来的呢？

浅易说，计发月数便是员工退休时城镇东谈主口平均预期寿命。

举例，55岁退休，计发月数是170个月，也就14年零2个月，臆度是69岁零2个月；

56岁退休，计发月数是164个月，也便是13年零8个月，臆度是69岁零8个月；

很显着，56岁的164个月比55的170个月只少了6个月，并非是12个月。

悉数，计发月数参考的中枢值是“城镇东谈主口平均预期寿命”，但并不单是是这一个数值，还有本东谈主退休年纪、利息等身分，不同庚纪的退休员工，计发月数不同。再举例：

58岁退休，计发月数是152个月，也便是12年零8个月，臆度是70岁零8个月；

60岁退休，计发月数是139个月，也便是11年零7个月，臆度是71岁零7个月；

63岁退休，计发月数是117个月，也便是9年零9个月，臆度是72岁零9个月；

66岁退休，计发月数是93个月，也便是7年零9个月，臆度是73岁零9个月；

按照保障法测算，最大退休年纪不错是70岁，计发月数是56个月，也便是4年零8个月，臆度是74岁零8个月。

由个东谈主账户待业金计发设施=个东谈主账户储存额÷计发月数公式不丢丑出，退休后个东谈主账户待业金计发设施，与个东谈主账户储存额成正比，与计发月数成反比。

责任时分越长，缴发、费时分越长，缴费越多，退休后领取的越多，反之越少；

与此同期，退休时分越晚，计发月数越小，退休后领取的待业金领取的也越多，反之，退休时分越早，计发月数越大，退休后领取的待业金也就越多。

很显着，到计发月数时分止，个东谈主账户上蓝本交纳的待业金部分就“领完”了。关联词，待业金披发和做事年金的“发完即止”不同，是“东谈主在就发”。是以，计发月数，只是国度计较待业金披发的一个展望设施，并非是过了计发月数后待业金披发就罢手了，而是会以这个设施，接续披发。

而与此同期，世界也就证明了，计发月数前，领取的待业金是我方的，过了计发月数后，领取的待业金才是国度的。

是以，每个东谈主在岗时，不消为退休待业金披发的若干而纠结，要放平心态，责任时爱岗敬业，撸起袖子加油干，好好责任，事迹凸起，职称高高，领取的薪资就高，缴费就多，退休时领取的待业金也多，与此同期，保执体格健康、阳光心态，快欢乐乐，寿命越长，领取的待业金才越多！

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